Para renunciar a un trabajo en Chile, necesitas cumplir con una serie de pasos, ellos, presentar la carta de renuncia voluntaria. Aquí te diremos todo lo necesario para que puedas renunciar por medio de una carta de renuncia. ¡Acompáñanos!
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Pasos para renunciar a un trabajo en Chile
Muy bien, contrario a lo que se cree, realmente no es tan complejo presentar una renuncia en Chile. Simplemente, es necesario seguir estos pasos:
1. Hacer la carta de renuncia
El primer paso, es crear la carta de renuncia. Es muy fácil y no te llevará más tiempo. Explicaremos más adelante, exactamente cómo hacerla y qué debe llevar. Por ahora, simplemente tengamos en cuenta que es necesario hacer la carta.
2. Entregar la carta
Una vez que tengas la carta de renuncia redactada, debes entregar una copia a tu empleador o a la oficina de recursos humanos donde trabajas, y otra copia a alguna de estas entidades: Oficial del Registro Civil, Presidente Sindical de la empresa, Secretario Municipal, Notario Público, o al Fiscalizador de la Inspección de Trabajo.
Es sumamente importante entregar ambas copias, puesto que así, la renuncia contará con todo el soporte legal necesario y no habrá inconvenientes. Asimismo, la ley exige que la carta de renuncia se entregue con 30 días de antelación.
De esta forma, la empresa tendrá tiempo para tomar previsiones y buscar un remplazo. No obstante, si tanto tú como la empresa llegan a un acuerdo, puede que no sea necesario esperar el plazo de 30 días.
¿Cómo hacer una carta de renuncia voluntaria?
Como probablemente te hayas dado cuenta, el proceso para renunciar a un trabajo en Chile no es para nada complejo. Pero ahora vamos con lo que inquieta a muchos: ¿cómo redactar una carta de renuncia voluntaria?
¿Qué debe ir en la carta de renuncia voluntaria?
Revisemos exactamente qué es lo que se debe especificar dentro de una carta de renuncia voluntaria.
- Debe explicar brevemente que se desea renunciar al actual puesto de trabajo en la empresa.
- Tiene que estar dirigida al empleador.
- Es necesario especificar la fecha justa en que se piensa dejar de ser empleado.
- Generalmente hay que adjuntar una copia de la cédula de identidad, el contrato del empleo y la liquidación de sueldo.
Contraria a la creencia, no tienes que explicar la causa de renuncia. Simplemente, podrías dar una pequeña explicación diciendo que por motivos personales, no deseas seguir trabajando en la empresa. Recuerda que eres libre de dejar un trabajo cuando quieras, siempre y cuando presentes la carta de renuncia voluntaria.
Por otro lado, y a modo de paréntesis, si es el empleador el que te despide, sí que tiene que presentar una carta con los motivos exactos.
Acerca de la indemnización
Tanto si eres despedido, como si presentas una renuncia voluntaria, y se exige una indemnización de alguna de las partes, esta misma es legalmente inviable si:
- Hubo algún tipo de injuria.
- Hubo acoso sexual o laboral.
- Se rompieron los términos del contrato.
- El empleado abandonó su puesto.
- Hubo problemas de honradez.
- Alguna de las partes cometió imprudencias en contra de la integridad de la empresa.
- El empleado faltó al trabajo.
Ejemplo de carta de renuncia voluntaria
Primero que nada, debes colocar el destinatario arriba a la derecha. En este caso, el destinatario sería tu empleador. Recuerda especificar qué cargo tiene el empleador dentro de la compañía.
A continuación, redactar un pequeño párrafo explicando que se quiere dejar de trabajar en la empresa. Si se desea, se pueden dar detalles del porqué, pero como dijimos anteriormente, no es obligatorio.
Luego, viene otro párrafo diciendo que, según los artículos 159 y 177 del Código de Trabajo, se deja constancia de la renuncia y se establece una fecha para tal. De este modo, al finalizar el párrafo, debes dejarla fecha exacta para tu renuncia.
Hacer una despedida breve y formal y firmar con nombre completo al final del documento.
Y eso es todo, realmente es muy fácil presentar la renuncia en Chile a través de la carta de renuncia voluntaria. Si lo deseas, puedes revisar nuestro post sobre el certificado de nacimiento chileno.
